恒光股份手机网站
  • <label id="fcddf"><rt id="fcddf"><link id="fcddf"></link><colgroup id="fcddf"></colgroup><option id="fcddf"></option></rt></label>

    1. <label id="fcddf"><ul id="fcddf"><li id="fcddf"></li><select id="fcddf"><var id="fcddf"><blockquote id="fcddf"></blockquote></var></select></ul></label><map id="fcddf"></map><q id="fcddf"><noframes id="fcddf"><progress id="fcddf"></progress>
      <option id="fcddf"></option>

    2. <small id="fcddf"><th id="fcddf"><noframes id="fcddf"><area id="fcddf"></area><tbody id="fcddf"><q id="fcddf"><video id="fcddf"></video></q><meter id="fcddf"></meter></tbody>
        人才招聘 人才政策 企业文化 〖恒光人〗

        人才


        人才战略是恒光科技战略实施前提与重要保障。公司始终坚持“人才资源是企业的第一资源”理念。

        创新人才培育和引进方式,建设一支与企业战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的人才队伍,将其打造成企业的中坚力量,确保企业战略目标的顺利实现。







        构建德才兼备的管理团队



        培育创新钻研的研发团队



        打造高素质高技能的员工团队





        发展通道

        构建管理岗位与专业技能岗位的“H”型横向、纵向发展通道,是金子总让发光。





        人才方针


        恒光人才体系建设遵循“十二字”方针:引得进、留得住、育得出、用得好








        企业要优化软、硬件条件,

        确保才引得进来,无任何障碍。


        对引进人才以充分信任、

        施展舞台、人文关怀,确保融入恒光发挥作用。


        人才要内部培养为主,外部引进为辅。

        要围绕构建人才辈出、 后续有人的培养机制和模式.


        知人善任、用其所长、避其所短,

        能上能下,能进能出,唯才是用,唯能是用





        激励机制

        以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。



        —— 给想干事的一个机会,给能干事的一个平台,给干成事的一个激励 ——

        湘ICP备16009356号-1 恒光股份 TEL:400-800-3766

        首页
        产品
        电话
        QQ
        地址

        百赢快三 |百盈快3全天在线计划 |百盈快三下载 | |手机版 | | 百赢快三投注|安徽快三|极速快三|极速快三|五分赛车|银河时时彩|